Mit HR einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Kulturentwicklung leisten.
Schwerpunkte
Fehlen Ihnen Ressourcen oder internes Know-how für die erfolgreiche Umsetzung von HR Projekten? Oder suchen Sie bewusst externe Expertise und einen unabhängigen Blick von außen?
Dann profitieren Sie von meiner branchenübergreifenden langjährigen Erfahrung in unterschiedlichen HR Rollen im nationalen und internationalen Kontext.
Je nach Bedarf begleite ich einzelne Projektphasen oder übernehme die ganzheitliche Steuerung Ihres Projekts – mit folgenden Schwerpunkten:
Beratungsverständnis
Struktur, Prozesse und Systeme des HR Bereichs mitarbeiterorientiert und mit messbarem Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Kulturentwicklung gestalten.
Sie profitieren von meiner langjährigen branchenübergreifenden Expertise in unterschiedlichen HR Rollen.
Mein Vorgehen ist individuell und ohne vorgefertigte Standardlösungen: Ihre Organisation und ihre Unternehmenskultur bestimmen mögliche Lösungsalternativen.
Dabei lege ich Wert auf ein professionelles Ineinandergreifen von Prozessen, auch an den Schnittstellen außerhalb des HR Bereichs. Die rechtzeitige kommunikative Einbindung aller relevanten Stakeholder, insbesondere auch von Mitbestimmungsgremien, stellt darüber hinaus eine wichtige Voraussetzung für den Projekterfolg dar. Deshalb gehört ein professioneller Kommunikationsplan für mich zu jedem Projekt.

