Klar sehen.
Neu denken.
Wirksam handeln.

Coaching­verständnis

Mein beruflicher Werdegang ist geprägt von der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen und von der Faszination für ihre Einzigartigkeit. Im Unternehmenskontext Mitarbeitenden-Potenziale zu erkennen, gezielt zu fördern und so einzusetzen, dass sie zum Unternehmenserfolg und zur persönlichen Entwicklung beitragen, steht dabei im Mittelpunkt meines beruflichen Handelns.

Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch über alle Fähigkeiten und Potenziale verfügt, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern, Zufriedenheit zu finden oder neue Wege zu gehen. Im Coaching begleite ich Sie dabei, diese Potenziale durch strukturierte Selbstreflexion (wieder) zu entdecken, Begrenzungen zu überwinden und Ihre Situation positiv zu verändern.

Mit meiner Arbeit fördere ich Ihre Selbstreflexion und helfe Ihnen einen klaren – manchmal neuen und überraschenden – Blick auf ihre Fähigkeiten und Talente, auf Situationen und auf alternative Lösungswege zu gewinnen und diese Erkenntnisse dann aktiv umzusetzen.

Coaching­-Prozess

In einem unverbindlichen digitalen Erstgespräch lernen wir uns zunächst kennen, tauschen uns über Ihr Thema, meine generelle Vorgehensweise und die Rahmenbedingungen aus.

Nach diesem Gespräch wissen Sie, ob Sie mir Ihr Vertrauen schenken wollen und ein Coaching eine passende Maßnahme für Sie darstellt.

In unserer ersten Coaching Einheit schauen wir uns Ihr Thema genauer an und entwerfen eine Antwort auf die Frage, was sich nach einem erfolgreichen Coaching für Sie verändert haben soll. In dieser Einheit reflektieren und fokussieren wir Ihre Fragestellung mit einer lösungsorientierten Haltung.

Nicht selten verändert sich an dieser Stelle noch einmal Ihr Anliegen und eventuell auch die für das Coaching definierten Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren.

In den sich anschließenden Coaching Einheiten entwickeln Sie (alternative) Lösungsmöglichkeiten sowie konkrete und klare Handlungsoptionen für Ihre Fragestellung.

Eine Coaching-Einheit dauert in der Regel 90 Minuten. Wie viele Einheiten wir insgesamt benötigen, hängt von Ihrem Thema und dem Verlauf des Coachings ab.

Unsere Termine finden in Räumlichkeiten in Hanau, Frankfurt oder digital statt.

Auch andere Orte innerhalb Deutschlands sind möglich.

Karriere­coaching

Was Karriere bedeutet, entscheiden Sie!

Bei folgenden Fragestellungen kann ich Sie unterstützen:

  • Berufliche Standortbestimmung und Neuorientierung
  • Erkennen und Schärfen fachlicher und persönlicher Kompetenzen
  • (Wieder-)Einstieg in den Beruf (z.B. nach Elternzeit)
  • Entwicklung einer maßgeschneiderten Bewerbungsstrategie
  • Gelungene Selbstpräsentation
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlprozesse
  • Umgang mit Spannungsfeldern zwischen verschiedenen Lebensbereiche und Rollen (z.B. Familie und Beruf)
  • Reflexion beruflicher Alternativen und Entscheidungsfindung
  • Erstellung bzw. Optimierung von Bewerbungsunterlagen

Abhängig von der Art Ihres Anliegens kann das Coaching durch Beratungsinhalte ergänzt werden. Dabei profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung im HR Bereich, u.a. in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Coaching für Führungs­kräfte­

Sie sind neu in einer Führungsrolle, die Anforderungen an Ihre Rolle haben sich verändert oder Sie verspüren den Wunsch, Ihre Führungsfähigkeiten weiter auszubauen?

Dann kann Coaching eine passende Maßnahme für Sie sein. Folgende beispielhafte Themen können Inhalt des Coachings sein:

  • Erfolgreiche Gestaltung der ersten Führungsaufgabe
  • Gelungener Wechsel der Führungsebene
  • Onboarding Coaching (Erfolgreicher Führungsstart in einem neuen Umfeld)
  • Selbstmanagement (Umgang mit innerer Pluralität und Ambivalenzen)
  • Umgang mit unterschiedlichen Rollenerwartungen
  • Umgang mit besonderen Führungssituationen (z.B. Konflikten)
  • Authentisches Selbstmarketing
  • Umgang mit Spannungsfeldern zwischen verschiedenen Lebensbereiche und Rollen (z.B. Familie und Beruf)
  • Erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen im Team